Suomessa tapahtuu vuosittain lukuisia läheltä piti -tilanteita ja vakaviakin tapaturmia nostureiden ja nostoapuvälineiden käytössä. Nostotyöt katsotaan erityisen vaarallisiksi töiksi, joita muun muassa nuorilla työntekijöillä ei saa edes teettää. Tämän vuoksi työnantajan vastuu riittävän perehdytyksen antamisesta on erittäin suuri.
Lainsäädäntö edellyttää oma-aloitteisuutta
Lainsäädännössä on jo pitkään yksityiskohtaisten ohjeiden ja määräysten antamisen sijasta edellytetty yhä enenevissä määrin työnantajien oma-aloitteista huolehtimista, havainnointia sekä vaarojen arviointia. Luonnollisesti lainsäädännöllä on mahdoton varmistaa työntekijöiden turvallisuus kaikissa mahdollisissa tilanteissa yksityiskohtaisten määräysten avulla, minkä vuoksi työnantajien ja valmistajien vastuu on merkittävässä roolissa.
Nosturien ja nostoapuvälineiden käyttäjien kohdalla työnantajan vastuuta ei aina kuitenkaan ole mielletty oikein, ja tätä vielä sekoittaa ”torin äijien tietotoimiston” jakama väärä informaatio. Niin hieno keksintö kuin Internet onkin, se sisältää myös paljon väärää tietoutta ja vastuu jää viime kädessä aina lukijalle.
Nostoapuvälineet tarkastettava ennen käyttöä
Varsin usein on vielä vallalla käsitys, että nostoapuvälineet tulee tarkastuttaa vuosittain. Toki tämä on edelleen hyvä käytäntö, mutta se ei ole ainoa vaihtoehto. Työnantaja voi valita myös muun toimenpiteen, jolla Käyttöasetuksen 403/2008 viidennen pykälän vaatimus täytetään. Edelleen virheellisesti on käsitetty, että nostoapuvälineiden tarkastamisesta pitää täyttää tarkastuspöytäkirja, mutta tällaista vaatimusta ei enää säädöksissä ole. Kalliimpien ja monimutkaisempien nostoapuvälineiden kohdalla se saattaa olla hyvinkin perusteltua, mutta neljän euron raksin kohdalla taloudellisesti kannattamatonta.
Vuositarkastusten tekeminen nostoapuvälineille ilman vuositarkastuspakkoa ei tietenkään ole huono asia, mutta jos sen varjolla ohitetaan Käyttöasetuksen 403/2008 pykälässä 24 edellytetyn ennen käyttöä suoritettavan tarkastuksen toteutus ja käyttäjien perehdytys, niin silloin ollaan vaarallisilla vesillä.
Perehdytys avainasemassa
Työnantaja on velvollinen antamaan riittävän perehdytyksen kaikkien työvälineiden käyttöön, ja säädösten sekä viranomaisten antamien ohjeiden mukaan nosturien ja nostoapuvälineiden käyttäjiltä edellytetään muun muassa riittävät tiedot seuraavista:
- nosturien ja nostoapuvälineiden rakenteesta, oikeasta käytöstä ja ominaisuuksista
- nostotyön suunnittelusta
- nosturien ja nostoapuvälineiden käyttöön liittyvistä vaaratekijöistä ja turvallisista työtavoista
- nostotöihin liittyvistä haitoista ja vaaroista ja niiden estämisestä
- häiriö- ja poikkeustilanteista sekä laitteiden käytöstä saaduista kokemuksista
- työpaikalla käytössä olevista käsimerkeistä
- nostoapuvälineiden tarkastamisesta ja hylkäysperusteista
- radio-ohjatun nosturin turvallisesta käytöstä
Perehdytys kaikille nostureita ja nostoapuvälineitä käyttäville
Huomioitavaa on, että säädökset eivät koske pelkästään rakennustyömailla tehtäviä nostoja vaan yhtä lailla teollisuusnostureita ja teollisuudessa käytettäviä nostoapuvälineitä. Edelleen teollisuusnosturin käyttäjinä toimii henkilöitä, joiden perehdytys nosturin ja nostoapuvälineiden turvalliseen käyttöön on puutteellista. On selvää, että hallin lattialla tapahtuvalla puolen tunnin opastuksella ei millään pystytä antamaan kaikkea säädösten vaatimaa tietoa. Säädökset eivät myöskään rajaa perehdyttämisvaatimusta pelkästään radio-ohjattuihin nostureihin. Suomessa on jo useita oikeustapauksia, joissa tuomiolauselmassa on viitattu annetun perehdytyksen puutteellisuuteen. Lisäksi AVI on useaan otteeseen tuonut esille nostotöiden vaarallisuuden, joten tietämättömyyteen ei voi nyt(kään) vedota. Perehdyttämisen tulee lisäksi olla jatkuvaa ja kattaa kaikki henkilöt, joiden turvallisuuteen työvälineiden käyttö vaikuttaa. Erityisesti esimiehet ovat tässä avainasemassa. Heillä tulee olla tiedossa, mitä heidän pitää työssään valvoa.
Tietämättömyys ei vapauta vastuusta
Mikäli vakavan työtapaturman sattuessa selviää, että syy on ollut työvälineen väärässä käytössä tai käyttäjän suorittaman tarkastuksen laiminlyönnissä työntekijän puutteellisesta perehdyttämisestä johtuen, on päivänselvää, että syyttävä sormi osoittaa esimiehiä sekä työnantajaa. Tämä saattaa tulla yllätyksenä ja järkytyksenä eteen juuri valmistuneelle insinöörille, kun posti tuo mukanaan syytteen vamman tai peräti kuolemantuottamuksesta ja ei pyydetä vaan käsketään saapumaan oikeuden istuntoon.
Huolehditaan siis, että me kaikki pääsemme ehjänä kotiin jokaisen työpäivän jälkeen. Turvallisia nostoja!
Tiesithän, että Ramirent tarjoaa RamiPro-koulutuksia myös nostotyöhön liittyen? Tutustu kurssitarjontaan ja hoida omasi sekä henkilöstösi koulutusasiat kuntoon!
