Miltä näyttää ura yrityksessä, jossa ihmisille annetaan tilaa oppia, kokeilla uutta ja tarttua mahdollisuuksiin? Ramirentin työntekijöiden uratarinat osoittavat, että yhtä ”oikeaa” urapolkua ei ole. Sen sijaan yhteistä on uteliaisuus, halu kehittyä ja työyhteisö, joka tukee matkalla eteenpäin.
Ramirentillä työskentelee Suomessa noin 500 ammattilaista erilaisissa tehtävissä. Viiden rekrytointisivustollamme loppukeväällä 2026 julkaistun uratarinan kautta avautuu kiinnostava näkymä siihen, millaisia mahdollisuuksia yritys voi tarjota niin uransa alussa oleville kuin kokeneemmillekin asiantuntijoille.
Tarinoita yhdistää se, että harva urapolku on ollut tarkasti suunniteltu etukäteen. Yksi aloitti kesätyöntekijänä, toinen siirtyi Ramirentille täysin toiselta toimialalta, ja kolmas löysi uuden suunnan valmistumisensa jälkeen. Moni on vuosien aikana vaihtanut tehtävää useamman kerran, saanut lisää vastuuta ja päässyt kokeilemaan rooleja, joita ei ensimmäisenä työpäivänä olisi ehkä osannut edes kuvitella.
Kouluttautumismahdollisuuksilla ja työyhteisön tuella on ollut ratkaiseva merkitys
Uratarinoissa korostuvat erityisesti oppiminen ja sisäinen liikkuvuus. Ramirentillä on edetty muun muassa vuokraamotyöntekijästä esihenkilöksi, kesätyöntekijästä konsernitason asiantuntijaksi sekä operatiivisista tehtävistä liiketoiminnan kehittämisen, raportoinnin ja tapahtumapalveluiden vastuurooleihin. Kehitys ei ole perustunut yksittäisiin uraloikkiin, vaan mahdollisuuksiin tarttua uusiin tehtäviin, kouluttautua ja kasvattaa osaamista askel kerrallaan.
Yhteistä tarinoille on myös vahva kokemus työyhteisön tuesta. Useat uratarinoiden päähenkilöt nostavat esiin kollegoiden avun, esihenkilöiden luottamuksen ja organisaation kannustavan ilmapiirin. Työuran aikana on saatu vastuuta, mahdollisuuksia opiskelun ja työn yhdistämiseen sekä rohkaisua kokeilla uusia tehtäviä. Samalla osaaminen on laajentunut asiakaspalvelusta johtamiseen, teknisestä asiantuntemuksesta liiketoiminnan kehittämiseen ja paikallisista tehtävistä valtakunnallisiin tai jopa konsernitason rooleihin.
Mitä tarinat kertovat Ramirentistä?
Vaikka jokainen uratarina on erilainen, niistä löytyy selkeitä yhdistäviä tekijöitä. Ramirentillä ihmiset ovat päässeet etenemään kesätyöstä asiantuntijatehtäviin, vaihtamaan rooleja liiketoiminnan sisällä, kasvamaan esihenkilöiksi ja rakentamaan pitkiä uria monipuolisissa tehtävissä.
Tarinoiden perusteella urakehitys ei synny valmiiksi suunnitellusta polusta, vaan mahdollisuuksista, joihin uskalletaan tarttua. Kun ympärillä on kannustava työyhteisö, tilaa oppimiselle ja luottamusta osaamiseen, voi ensimmäinen työpäivä olla alku yllättävänkin pitkälle matkalle. Ja siihen matkaan sisältyy usein ratkiriemukkaita hetkiä ja huikeita onnistumisen kokemuksia!
Ramirentillä urapolkuja on yhtä monta kuin ramilaisia. Yhteistä niille on kuitenkin se, että kasvuun annetaan mahdollisuus. Annetaan Hannan, Laurin, Samin, Tapion ja Teron kertoa!
