Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa ja miksi se on meille tärkeää? Entä miten sitä vahvistetaan Ramirentillä?
Turvallisuus työpaikalla ei ole pelkästään fyysisiä suojavarusteita ja ohjeita. Yhtä tärkeä osa on psykologinen turvallisuus. Meillä Ramirentillä turvallisuus on aina ykkösprioriteetti, niin fyysisesti kuin psykologisesti. Tavoitteemme on olla tapaturmaton ja psykologisesti turvallinen työpaikka, ja siksi panostamme siihen jokaisessa tiimissä ja jokaisessa kohtaamisessa.
Me uskomme psykologisen turvallisuuden olevan perusta hyvinvoinnille ja yhteistyölle. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa ilmapiiriä, jossa jokainen voi ilmaista ajatuksensa, kysyä rohkeasti ja tuoda esiin huolia ilman pelkoa arvostelusta tai rangaistuksesta. Haluamme, että Ramirentillä jokainen voi sanoa mielipiteensä, jakaa ideansa ja kertoa virheistään ilman, että niitä käytetään ketään vastaan.
Organisaatiot kehittyvät vain, jos ihmiset uskaltavat kokeilla uutta ja oppia virheistä. Kun työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi, he jakavat ideoita avoimesti, uskaltavat kyseenalaistaa ja antavat palautetta rakentavasti. Virheistä tulee oppimisen väline, ei pelon aihe. Tämä luo pohjan innovaatioille ja jatkuvalle kehitykselle.
Ilman psykologista turvallisuutta pelko ohjaa toimintaa. Silloin luovuus ja yhteistyö kärsivät, ja organisaatio menettää kilpailuetuaan.
Miten tämä näkyy Ramirentin arjessa?
Ylläpidämme avointa keskustelukulttuuria. Kannustamme työntekijöitä nostamaan esiin epäkohtia ja kehitysideoita. Meillä haastaminen on sallittua – ja toivottua – kun se tehdään rakentavasti ja oppimista tukien.
Opimme virheistä. Uskallamme kokeilla uutta ja hyväksymme sen, että virheitä voi sattua. Ne ovat mahdollisuus kehittyä, ei syy pelkoon.
Esihenkilöiden rooli on keskeinen. Ramirentin esihenkilöt toimivat esimerkkeinä avoimuudessa ja tasapuolisuudessa. Heidän tehtävänään on varmistaa, että jokainen kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi.
Miten jokainen voi vaikuttaa psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen?
Psykologinen turvallisuus ei synny itsestään. Erityisesti johdolla ja esihenkilöillä on suuri merkitys, mutta se on jokaisen meistä vastuulla.
Miten jokainen voi osaltaan vaikuttaa? Kunnioitetaan toisiamme, vaikka näkemykset eroaisivat. Nostetaan rohkeasti esiin vaikeitakin asioita ja keskustellaan niistä rakentavasti. Luodaan tilaa erilaisille mielipiteille – sillä jos kaikki ovat samaa mieltä, uusia ideoita ei synny.
Me Ramirentillä haluamme, että töihin on aina mukavaa ja turvallista tulla. Jokainen tiimin jäsen on tärkeä ja tervetullut joka päivä. Tässä on muutamia käytännön keinoja etenkin johdolle ja esihenkilöille sen toteuttamiseksi:
Näytä esimerkkiä: Kun johtajat myöntävät omat virheensä ja pyytävät palautetta, he luovat mallin avoimuudelle.
Kuuntele aidosti: Anna tilaa erilaisille näkemyksille ja varmista, että jokainen ääni tulee kuulluksi.
Arvosta erilaisuutta: Eriävät mielipiteet ovat voimavara. Kun niitä käsitellään kunnioittavasti, syntyy uusia ratkaisuja.
Kannusta kysymyksiin ja keskusteluun: Tyhmiä kysymyksiä ei tunnetusti ole. Kysymyksistä kaikki muutkin oppivat. Pidä kuitenkin aina huolta, että keskustelu pysyy asiallisena.
Etätyö ja psykologinen turvallisuus Ramirentillä
Vaikka suurin osa konevuokraamon työstä tapahtuu toimipisteissä ja työmailla, osassa tehtävistä etätyökin on mahdollista. Etätyö voi olla haaste psykologiselle turvallisuudelle, sillä vähentynyt vuorovaikutus voi heikentää läsnäolon tunnetta. Siksi kiinnitämme erityistä huomiota siihen, että myös etätyössä säilyy tunne yhteisöllisyydestä ja avoimuudesta. Kannustamme säännöllisiin kohtaamisiin toimistolla ja siihen, että myös etäpalavereissa ollaan aidosti läsnä ja kiinnostuneita toisten ajatuksista. Psykologinen turvallisuus ei ole paikkaan sidottua, vaan se syntyy vuorovaikutuksesta ja luottamuksesta.
Lopuksi: miksi ja miten?
Psykologinen turvallisuus ei ole vain hyvinvoinnin kulmakivi. Se on myös kilpailuetu. Kun tiimit uskaltavat kokeilla ja oppia, syntyy innovaatioita ja parempia tuloksia. Jokainen meistä voi vaikuttaa ilmapiiriin kuuntelemalla, arvostamalla ja olemalla läsnä.
Tutustu Ramirentiin työnantajana
