Joustavuus työntekijän eri elämäntilanteissa on merkittävä yrityksen vetovoiman vahvistaja. Itse pääsin osalliseksi joustavuudesta allekirjoittaessani sopimusta etätyöstä ulkomailla. Matkalla siihen hetkeen saattoi olla jokunen kivi, mutta lopputulos palkitsee – asun tulevan talven Fuengirolassa Espanjassa.
Tämä ulkomaan etätyön pilotti ei ole ensimmäinen projekti, jota olen etujoukoissa toteuttamassa. Jostain syystä uudet toimintamallit ja kehitysprojektit vetävät mua magneetin lailla puoleensa, joten tässä sitä ollaan tämänkin osalta uuden edessä. Mä olen aivan valtavan iloinen päästessäni toteuttamaan tätä mahdollisuutta Ramirentillä. Ja olen tietty ylpeä työnantajastani, joka päätti toteuttaa tämän. Mä olen luonnollisesti osaltani vastuussa etätyön onnistumisesta. Pilotti on kuitenkin pilotti. Jos haasteita tulee eteen, ne ratkaistaan ja niistä opitaan. Tulen kertomaan matkani koukeroista muutaman blogin verran, joten pysyhän kuulolla.
Houkutteleva työnantaja
Kuten mainitsin ihan sormia napsauttamalla tähän lopputulokseen ei ole päästy. Mä uskon, että tällä lopputuloksella on valtava vaikutus paljon laajempaan kuin mun elämään. Työnantajien joustavuus eri elämäntilanteissa on yksi työnantajamielikuvaan vaikuttava asia ja uskon, että asiaa on puntaroitu myös siltä kantilta. Tätä kokonaisuutta pohtiessani mua alkoi kiinnostaa millaisena työelämän kynnyksellä olevat nuoret aikuiset näkevät houkuttelevan työnantajan. Sain muutaman liiketalouden, myynnin ja sosiaalialan opiskelijan Helsingistä ja Hämeenlinnasta vastaamaan kysymyksiin.
Millainen on houkutteleva työnantaja?
- Joustavuus on tärkeetä.
- Mulle on tärkeää, että voin itse määritellä arjen, eikä mun tuleva työ tee sitä.
- Avoimuus monissakin asioissa: palkka, työsuhde-edut…
- Luotettavuus, joka on todennettu jotenkin. Vaikka tunnetuilla sertifikaateilla.
- Etätyömahdollisuus. On tärkeää tasapainottaa arkea.
- Hyvä perehdytys, et ei vaan heitetä töihin.
- Arvojen esille tuominen ja näkyminen. Jos ne mätsää, ni voi olettaa, et on mukava työskennellä.
- Etenemismahdollisuudet
Tunnistatko sä vastauksista itsesi? Mä ainakin tunnistin. Mua tosin hämmästytti, miten tietoisia nämä nuoret olivat esimerkiksi eri sertifikaateista ja ympäristöasioista, mikä on vain hyvä asia. Mä jatkojalostin kysymyspatteristoa vielä vähän…
Millainen mielikuva sulla on Ramirentistä työnantajana?
- Hyvin brändätty. Selkeä. Kaikki ajateltu hyvin.
- Ympäristöasioista huolehtiva. Se on mulle tärkeetä.
- Mä en oikeestaan tiedä millaisia työpaikkoja Ramirentillä on.
- Mä en oikeen tiiä, mutta yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa vois olla, vaikka harjoitteluita tai opinnäytetöitä.
Houkutteleva työnantaja näyttäytyy monin eri tavoin. Oon saanut tehdä yhteistyötä Ramirentin henkilöstöosaston kanssa ja sitä kautta tulla tutuksi myös työnantajan näkökulmaan. Ramirentin HR:ssä on nostettu esille useita nuorten ja itsenikin tärkeinä pitämiä asioita. Mulla on fiilis, et oon hyvissä käsissä.
Tiedostettua riskinottoa
Mä valmistelin tätä talvea jo hyvissä ajoin. Pidin takaportin raollaan opintovapaan tai vuorotteluvapaan vaihtoehdolle. Asuntoon tutustuttiin ajoissa ja todettiin etätyölle sopivaksi. Omalla riskillä se varattiin jo hyvissä ajoin. Viime metreille sen sijaan pantattiin ratkaisua Suomen vuokra-asunnon, autojen ja muun irtaimiston osalta. Muutaman mutkan kautta lopputulos on, että irtisanoimme vuokra-asuntomme ja myimme kaiken irtaimiston. Katsotaan talven aikana mitä keväällä tehdään. Katto pään päälle ja kulkupeli löytyy aivan varmasti sitten kun sellaisia tarvitsee.
Ensimmäiset viikot elämää Espanjassa on jo takana. Työt sujuvat aivan samaan malliin kuin Suomessa kotitoimistolla. Aikaerokin on vain tunti. Työntekemisen kannalta tärkeimmät: netti toimii, tietokone toimii, puhelin toimii.
Btw… Ramirentin uusi urasivusto Rakenna työpaikkasi on juuri avattu. Käy kurkkaamassa!
