Alamieskoulutus tuli pakolliseksi 1.3.2020, vai miten se meni? Kyseisellä päivämäärällä Käyttöasetukseen 403/2008 tuli lisäys: ”Asennusnosturin taakankiinnittäjällä on oltava työnantajan kirjallinen lupa”. Tämä on jo monille selvää, mutta mikä oikeastaan muuttui?
Jo ammoisista ajoista Suomen lainsäädännössä on työnantaja velvoitettu huolehtimaan monin eri tavoin työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työtä tehtäessä. Työvälineiden käyttöön liittyen työnantajan vastuulle on lainsäädännössä sälytetty monenlaisia vastuita niin ikään jo vuosikymmenten ajan.
Käyttöasetuksen lisäyksen tarkoituksena ei liene, että unohdamme muut säädöksissä määrätyt velvoitteet. Työnantajan yksiselitteinen vastuu on antaa kaikkien työvälineiden käyttöön riittävästi opastusta. Työturvallisuuslaissa on pitkä lista siitä, mitä tämän opastuksen pitää sisältää: opetusta työvälineen oikeasta käytöstä sekä turvallisista työtavoista, haittojen ja vaarojen estämisestä, haitan tai vaaran välttämisestä, häiriö- ja poikkeustilanteista ja niin edelleen. Työnantajan on myös ennen kirjallisen luvan myöntämistä varmistettava, että työntekijällä todellisuudessa on riittävä kyky ja taito työvälineen turvalliseen käyttämiseen ja taakan kiinnittämiseen.
Nostotyöt vaativat aina kunnon koulutuksen
Vastaus esittämääni kysymykseen ”mikä muuttui” on, että eipä juuri mikään. Eiköhän lainsäätäjän tarkoitus ole ollut kiinnittää työnantajien huomio siihen, että nostoapuvälineet ovat myös lain tarkoittamia työvälineitä ja niiden käyttöön liittyy suuri riskejä. Muistetaan myös, että nostotyöt luetaan Suomessa vaarallisiin töihin, joita ei esimerkiksi nuorella työntekijällä saa teettää.
Näin ollen on melko lailla turhaa käyttää aikaa sen miettimiseen, onko kulloisessakin työtehtävässä kyseessä asennusnosturi tai edes nostoapuväline. Työnantajan tulee joka tapauksessa huolehtia aina työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Ei laissa poissuljeta mitään työvälinettä tai laitetta.
Taakankiinnittäjän eli nostoapuvälineitä käyttävän henkilön tulee tarkastaa välineet ennen niiden käyttöä. Kukapa muukaan kuin työnantaja on velvollinen huolehtimaan, että kyseisellä henkilöllä on siihen riittävät taidot? Alamiestyöskentelyyn liittyy toki vielä paljon muutakin, joten on vaikea kuvitella, että kahvitauon mittainen perehdytys katsottaisiin riittäväksi.
Ota koulutusasioissa yhteyttä RamiPro-koulutustiimiin:
koulutukset@ramirent.fi
koulutuspäällikkö Topi Laurén 040 826 0604
Ilmoittaudu koulutuksiin: ramipro.fi
