Ramirentin vastuullisuuswebinaarissa 12.2.2025 keskustelimme vastuullisuudesta – ei vain velvollisuutena, vaan mahdollisuutena. Kanssani keskustelemassa oli Petri Syrjälä, vastuullisuusvalmentaja ja Vastuullisuusverstas Oy:n perustaja. Webinaarissa pureuduimme siihen, miten vastuullisuustyö voidaan aloittaa käytännönläheisesti ja miten se voi tukea liiketoiminnan kasvua.
Mitä vastuullisuus tarkoittaa pk-yritykselle?
Vastuullisuus ei ole vain suuryritysten pelikenttä. Pk-yrityksillä on usein ketteryyttä ja läheinen suhde sidosryhmiinsä, mikä tekee niistä erinomaisia vastuullisuuden edelläkävijöitä. Webinaarissa korostimme, että jokainen yritys voi löytää oman tapansa toimia vastuullisesti.
Petri toi keskusteluun näkemystä siitä, miten vastuullisuus voidaan jalkauttaa osaksi pk-yrityksen arkea – ilman raskasta hallintoa. Hänen käytännönläheiset esimerkkinsä ja selkeä viestinsä rohkaisevat yrityksiä ottamaan ensimmäiset askeleet vastuullisuustyössä.
Mistä vastuullisuustyö kannattaa aloittaa?
Yleisön keskeinen kysymys oli: ”Miten päästä alkuun?” Vastaus on yksinkertainen: aloita siitä, mikä on sinulle ja yrityksellesi luontevaa. Esimerkiksi:
- Energiatehokkuuden parantaminen
- Työturvallisuuden kehittäminen
- Henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen
Tärkeintä on, että vastuullisuus ei jää irralliseksi projektiksi, vaan kytkeytyy yrityksen arkeen ja strategiaan.
Miten vastuullisuutta voi mitata ja raportoida?
Vastuullisuustyön vaikuttavuus syntyy mittaamisesta ja jatkuvasta parantamisesta. Suosittelen aloittamaan yksinkertaisilla mittareilla, kuten:
- Energiankulutus ja päästöt
- Työturvallisuuspoikkeamat
- Henkilöstön vaihtuvuus
- Asiakaspalaute
Raportoinnin ei tarvitse olla raskasta – tärkeintä on avoimuus ja kehityksen seuraaminen.
Miksi vastuullisuus kannattaa?
Vastuullisuus ei ole pelkkä kustannus, vaan investointi tulevaisuuteen. Se voi:
- Parantaa asiakassuhteita
- Vahvistaa työnantajamielikuvaa
- Helpottaa rahoituksen saamista
- Erottaa kilpailijoista
Jatkoa seuraa: Työntekijät mukaan vastuullisuustyöhön
Webinaarissa nousi esiin tärkeä teema: ”Miten saada henkilöstö mukaan vastuullisuustyöhön?” Tähän pureudumme seuraavassa jatkowebinaarissa, jossa käsittelemme:
- Miten rakentaa osallistava vastuullisuuskulttuuri?
- Kuinka motivoida ja sitouttaa henkilöstöä?
- Millaisia käytännön keinoja on tarjolla?
Rentouttavaa kesää
ja pysykäähän kuulolla!
Katso vastuullisuuswebinaarin tallenne sivun alaosasta
