Rakennuskonevuokraamo Ramirent Finland Oy on mukana Kaupan liiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin käynnistämässä uudessa oppisopimusmallin pilotissa, joka tarjoaa opiskelijoille väylän suorittaa ajoneuvoalan perustutkinto vuosina 2025–2027. Oppilaitoskumppaneina toimivat Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda ja TTS Työtehoseura. Pilotin tavoitteena on tehdä alasta ammattiopiskelijoiden keskuudessa tunnetumpaa ja vetovoimaisempaa sekä vastata teknisen kaupan osaajatarpeeseen.
Ramirent Finland Oy:n toimitusjohtaja ja Teknisen Kaupan Liiton puheenjohtaja Mikael Kämpe on nostanut esiin huolen osaajapulasta konevuokraamon työkoneasennuksen tehtävissä. Kyseisiin tehtäviin ei valmistu osaajia suoraan ammatillisesta koulutuksesta, joten teknisen kaupan toimialalla on merkittävä tarve ammattiosaajien määrän kasvattamiselle. Ramirentille on tärkeää varmistaa, että alalle löytyy jatkossa osaavaa työvoimaa, joka tuntee myös konevuokraamon arjen ja asiakkaiden tarpeet. Uusi oppisopimusmalli tarjoaa opiskelijoille käytännönläheisen tavan kouluttautua ja rakentaa uraa alan yrityksissä.
Opintopolku rakennettu vastaamaan Ramirentin tarpeisiin
Oppisopimuskoulutuksessa pohjatutkintona toimii ajoneuvoalan perustutkinto, ajoneuvotekniikan osaamisala, hyötyajoneuvomekaanikko. Opintokokonaisuuksia muokataan ja täydennetään vastaamaan nimenomaan teknisen kaupan työkoneasennuksen tarpeisiin.
Opiskelijat aloittavat noin vuoden mittaisilla oppilaitosopinnoilla, minkä jälkeen he siirtyvät Ramirentin toimipisteisiin käytännön työtehtäviin. Koulutus etenee vaiheittain: ensin palkattoman koulutussopimuksen kautta ja sen jälkeen palkallisena oppisopimuksena. Opintojen etenemistä ja palkkakehitystä rytmittävät tutkinnon ammatilliset näytöt. Opintopolut ovat kuitenkin yksilöllisiä ja joustavia.
”Konevuokraamossa tarvitaan monipuolista osaamista, asiakaspalvelutaitoja, teknistä ymmärrystä erilaisista koneista sekä kykyä toimia vauhdikkaassa arjessa. Siksi haluamme, että opiskelijat saavat mahdollisimman paljon käytännön kokemusta meillä Ramirentillä”, Mikael Kämpe kertoo.
Työpaikkaohjaus ja uusi palkkamalli motivoivat
Ramirent panostaa pilotissa vahvasti työpaikkaohjaajiin. Yrityksen henkilöstöä koulutetaan ohjaamaan opiskelijoita, jotta oppiminen työpaikalla sujuu suunnitellusti ja opiskelijat saavat riittävästi tukea.
”Meille on tärkeää, että opiskelija kokee olevansa osa työyhteisöä ja saa oppia kokeneilta ammattilaisilta. Työpaikkaohjaajien koulutus varmistaa, että opiskelijan polku Ramirentillä on selkeä ja että hän voi valmistua osaavaksi työkoneasennuksen ammattilaiseksi”, Kämpe jatkaa.
Toisaalta oppisopimusmalli edesauttaa sitä, että yritys saa siirrettyä kokeneiden työntekijöiden niin sanottua hiljaista tietoa eteenpäin tulevaisuuden ammattilaisille.
Pilotissa käytössä oleva palkkamalli motivoi opiskelijoita suorittamaan tutkinnon tehokkaasti. Mitä enemmän osaamista ja ammatillisia näyttöjä opiskelija suorittaa, sitä korkeammalle palkkataso nousee aina täyteen työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan asti.
”Malli palkitsee ahkeruudesta ja osaamisen karttumisesta. Se tekee oppisopimuksesta entistä houkuttelevamman väylän aloittaa ura teknisen kaupan ja konevuokraamon työkoneasennuksen tehtävissä”, Mikael Kämpe summaa.
