Meillä Ramirentillä työturvallisuusasiat ovat tunnetusti tärkeitä, ja ne tulevat aina ykkösenä myös perehdytyksessä ja koulutuksessa. Mutta mitä muuta oppia ramilaiset saavat taitojensa ylläpitämiseksi ja kartuttamiseksi?
Meillä on olemassa työyhteisön kehittämissuunnitelma, joka ohjaa koulutusstrategiaamme. Kyseinen dokumentti toimii ohjenuorana omalle työlleni Ramirentin koulutuskoordinaattorina ja kouluttajana. Tämän lisäksi olemme tehneet sisäiset koulutuspolut niin ammatilliselle kouluttautumiselle kuin sisäisille koulutuksillekin. Koulutuspolkujen perusteella pystymme helposti kohdistamaan koulutukset juuri oikeille henkilöstöryhmille, unohtamatta yksilöllisyyttä oppimisessa.
Miten koulutukset käytännössä järjestetään?
Koulutuksissa hyödynnämme paljon webinaareja sekä verkkokoulutusalustoja. Ne ovat käteviä etenkin silloin, kun haluamme tavoittaa mahdollisimman suuren oppijajoukon kerralla. Ramirentin toimipisteet kun sijaitsevat ympäri Suomen, porukan saaminen fyysisesti yhteen vaatii aina erityisjärjestelyjä.
Näiden etäkoulutusten lisäksi emme kuitenkaan ole hylänneet myöskään livekoulutuksia – niissä yhdistyy oppiminen sekä yhteisöllisyys työkavereiden kanssa. Pitkään jatkuneen etäilyn jälkeen onkin mukava pallotella uusia asioita ihan kasvokkain työkavereiden kanssa.
Tavoitteenamme on, että jokainen ramilainen suorittaa vuoden aikana vähintään yhden koulutuksen. Tämä toteutuukin kohtuullisen hyvin jo sillä, että meillä on useampia vuosittain suoritettavia jokaiselle pakollisia toimintatapa- ja turvallisuuskoulutuksia. Näistä esimerkkinä mainittakoon vaikkapa tietoturvakoulutus, joka on nykypäivänä erittäin tärkeä elementti työstä riippumatta. Lisäksi kannustamme omaehtoiseen oppimiseen, eli esimerkiksi omaan työnkuvaan liittyvään ulkopuolisen järjestämään webinaariin osallistumiseen.

Mitä Ramirentillä koulutetaan ja miksi?
Koulutuksista osa tulee alamme vaatimusten perusteella – eli niin sanotut korttikoulutukset näyttelevät isoa osaa koulutuspaletissamme. Lisäksi tietotekniset koulutukset ovat nykyisin ihan arkipäivää, ja meillä pidetäänkin kuukausittain “IT:n digitorstai”, jossa käsitellään ajankohtaisia aiheita digiteknologiaan liittyen.
Ramirent tukee työntekijöiden osaamista ja oppimista sekä oppien soveltamista mielestäni erittäin paljon. Meillä on useita erilaisia tutkintoperusteisia koulutuksia käynnissä koko ajan. Nämä koulutukset järjestetään oppisopimuksella. Tällä hetkellä meillä on oppisopimuskoulutuksessa omaa henkilökuntaa niin perus-, ammatti- kuin erikoisammattitutkinnoissakin. Erilaisia tutkintoja löytyy sähkö- ja automaatioalan perustutkinnosta raskaskalustomekaanikon ammattitutkintoon sekä esimerkiksi talonrakennusalan erikoisammattitutkinnosta palvelulogistiikan ammattitutkintoon. Eli vaihtoehtoja riittää kyllä jokaiselle. Nämä tutkintoperusteiset koulutukset ovat sellaisia, joihin tulee hakeutua erikseen, ja niihin lähteviltä odotetaankin erinomaista sitoutumiskykyä opiskeluihin.
Kaikkien meidän ei tarvitse lähteä koulun penkkejä kuluttamaan. Järjestämme myös työnkuvaan liittyviä koulutuksia talon sisällä, osan näistä ollessa pakollisia tietyille henkilöstöryhmille. Esimerkiksi huoltohenkilöstöllemme on tänä syksynä luvassa öljy- ja kaasupoltinlaitteiston huoltokoulutus, joka järjestetään useammilla paikkakunnilla livekoulutuksena. Kouluttajana toimii vastuupätevyyshenkilömme Jesse, joka pääsee jakamaan osaamistaan organisaatioon ja toisaalta pystyy näin varmistamaan osaamisen tason henkilökohtaisesti jokaisen huolto-organisaatioon kuuluvan henkilön kanssa.
Koulutuksien ajantasaisuus on meillä parantunut vuosien saatossa paljonkin. Pari vuotta sitten saimme uuden henkilöstöhallintojärjestelmän, joka mahdollisti muistutusten lähettämisen niin sanotuista umpeutuvista koulutuksista, kuten korttikoulutuksista. Järjestelmämme lähettää automaattisesti muistutuksia koulutuksiin osallistumisesta – tällä tavoin pystymme helpottamaan sitä, että henkilö muistaa päivittää korttitietonsa ennen voimassaolon umpeutumista.
Esihenkilöitä koulutamme niin sisäisesti HR:n toimesta kuin myös oppilaitoksia hyödyntäen. Lähes kaikki Ramirentillä toimivat esihenkilöt ovat suorittaneet lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon – joten sanoisin, että meillä on asiat melko mallikkaasti esihenkilötyön osalta.

Oppilaitosyhteistyöstä hyviä kokemuksia
Oppilaitosyhteistöitä tehdään paljonkin, ja meillä on esimerkiksi Laurea AMK:n kanssa avainkumppanuus. Avainkumppanuus merkitsee meille paitsi tunnettuuden kasvattamista tulevaisuuden osaajien keskuudessa, myös sitä, että olemme päässeet toteuttamaan erilaisia hyödyllisiä projekteja AMK-opiskelijoiden kanssa. Meillä on ollut mainioita projekteja esimerkiksi silloin, kun uusimme nettisivustomme ja valjastimme opiskelijat tarkastelemaan ulkopuolisen silmin asiakaspolkujamme, tai silloin kun fysioterapiaopiskelijat tekivät ergonomiaohjeistusta kalustokeskuksiimme.
Ammattikoulujen kanssa yhteistyö on myös varsin antoisaa. Olemme mukana erilaisissa tapahtumissa, järjestämme oppisopimuskoulutuksia henkilökunnallemme, tarjoamme kesätyöpaikkoja, kenties jopa vakituisia työpaikkojakin. Lisäksi järjestämme yhdessä oppilaitosten kanssa erilaisia teemapäiviä, kuten esimerkiksi telineturvallisuuspäiviä. Etenkin nuo telineturvallisuuspäivät ovat äärimmäisen suosittuja ja antoisia – niin oppilaitoksille kuin meillekin. Pääsemme tällä tavoin vaikuttamaan myös alan turvallisuuteen omalla panoksellamme.
Työssäni koulutuskoordinaattorina olen erityisen iloinen siitä, että saan toimia innostavassa ympäristössä ja huolehtia konevuokrausammattilaisten tieto- ja taitotason ylläpitämisestä. Tämä jos mikä vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen, joten työlläni on todellakin tarkoitus.
